Управління кадровим забезпеченням будівельних підприємств в умовах кризи

Резюме

У статті досліджено вплив кризових ситуацій на кадрове забезпечення будівельних підприємств, що виявився суттєвим у контексті останніх глобальних викликів, таких як пандемія COVID-19 та війна. Доведено, що такі ситуації призводять до зменшення обсягів робіт, скорочення бюджетів і масових звільнень, що, у свою чергу, ускладнює підтримання продуктивності та конкурентоспроможності галузі. Так, зниження кількості діючих підприємств у будівництві призвело до різкого скорочення попиту на кваліфіковані кадри, що викликало дефіцит досвідчених спеціалістів, негативно впливаючи на якість виконання робіт та загальний стан ринку, зокрема, кількість найманих працівників зменшилася з 318 199 у 2021 році до 209 888 у 2023 році. Доведено, що в таких ситуаціях, важливим залишається необхідність адаптації кадрової політики до нових реалій ринку праці, яка відповідатиме викликам сучасності та сприятиме стабільному розвитку галузі в умовах постійних змін. Окремо виділені фактори, що негативно впливають на кадрове забезпечення, підкреслюють необхідність комплексного підходу до вирішення цієї проблеми. До них віднесено: соціальні, економічні, технологічні, політичні та організаційні. Зокрема, також важливо враховувати вплив економічних умов, рівень інвестицій у галузь та конкурентоспроможність підприємств. Запропоновані рекомендації щодо вдосконалення управління персона лом, які передбачають запровадження програм підготовки та перекваліфікації кадрів, що дозволить не лише зберегти працівників, а й забезпечити розвиток професійних навичок, що є критично важливим для відновлення кадрового потенціалу, а також мотивація та винагородження, використання сучасних діджитал-технологій, створення позитивного іміджу та гнучкої кадрової політики, аналіз потреб у кадрах та інше.