Управління розвитком соціального середовища підприємств системи життезабезпечення міста

Резюме

Мета. Формування системи управління розвитком соціального середовища підприємств системи життєзабезпечення міста. Методика дослідження. В процесі дослідження використано економіко-аналітичні та інші методи: метод логічного аналізу використано для обґрунтування складових соціального середовища підприємства; метод теорії графів – для представлення системи управління у вигляді проблемно-орієнтованого контуру. Результати. Встановлені основні елементи соціального середовища підприємства, а саме: соціально-психологічний клімат у колективі, соціально-економічний потенціал підприємства, позаробочий час та використання дозвілля, соціальна захищеність робітників, умови роботи та охорони праці, трудова поведінка, соціальна інфраструктура. Здійснена дефініції поняття «розвиток соціального середовища підприємства» – збалансовані кількісні, структурні та якісні зміни в соціальному середовищі, які відповідають соціально- економічним цілям підприємства і враховують обмеження, що накладаються зовнішнім середовищем і потенціалом підприємства. Процес управління розвитком соціального середовища схематично представлений у вигляді проблемно- орієнтованого контуру управління. Наукова новизна. Удосконалено систему управління розвитком соціального середовища підприємств системи життєзабезпечення міста, що, на відміну від існуючого, базується на встановленні інтегрального об’єкта управління «соціальне середовище підприємства», з урахуванням ключових аспектів розвитку та основних функцій управління. Практична значущість. Отримані результати дослідження можуть бути використані для комплексного розвитку соціального середовища підприємств системи життєзабезпечення міста, що призведе до підвищення результативності та ефективності діяльності персоналу підприємств, поліпшення умов праці й використання дозвілля.